Nimaş olarak;. İnsan kaynağının başarı kaynağı olduğu bilinciyle, her çalışanımızın kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sağlayacak, yaşam standartlarını yükseltebilecekleri, sürdürülebilir öğrenme ortamı yaratacak insan kaynakları politikaları uygulanması hedeflenmektedir.
Şirket Yönetiminin Liderliğinde,
- Doğru insanları şirketle tanıştırmak, yerleştirmek, geliştirmek, muhafaza etmek, yüksek motivasyonla çalıştırmak, birey olarak ve takım halinde yüksek performans göstermelerini mümkün kılmak;
- Şirketin büyüme ve gelişme stratejileri içinde daha önemli görevlere hazır olmalarını sağlamak;
- İç iletişimin etkinliğini sağlamak;
- Aidiyet duygusunu pekiştirmek;
- İnsana saygıyı hakim kılmak;
- Şirket için çalışmanın mutluluğunu artırmak;
- İnsan Kaynakları sistemlerinin ve uygulamalarını şirket misyonu, hedef ve stratejilerini mümkün kılacak şekilde geliştirmek ve etkinliğini sağlamak;
- İnsan Kaynakları sahasında şirketin örnek gösterilmesini sağlamak;
- Liderlik becerilerini ortaya çıkartmak, sürekli ve sistematik olarak geliştirmek, sürdürmek, doğru ve etkin liderlerin nesiller boyunca şirket içinde yetiştirilmesini ve geliştirilmesini sağlamak;
- Şirket kültürünü, iş felsefesini güçlendirerek sürdürülmesiyle,
Çalışılması ayrıcalıklı bir topluluk olmayı hedeflemektedir…